Das St. Josefskrankenhaus als Arbeitgeber

Das St. Josefskrankenhaus Heidelberg ist seit 2021 Teil der Artemed-Gruppe. Über 9.000 Mitarbeiter:innen unterstützen die Patient:innen in den Artemed Kliniken bei der Überwindung gesundheitlicher Probleme - und das auf unterschiedlichste Art: Ob in Pflege, Therapie und Funktionsdienst, als Ärzt:in, in Management und Verwaltung oder in Service, Küche, Reinigung oder Haustechnik - jeder leistet seinen Beitrag. Deshalb ist es uns auch wichtig, uns berufsgruppenübergreifend an Werten zu orientieren, die für uns von zentraler Bedeutung für ein gesundes Miteinander mit unseren Mtarbeiter:innen sind.

Heraus kommt das "ARTEMED"-Konzept:

A wie Applausspender - Wertschätzung für jeden Einzelnen

Wer viel leistet, der verdient auch die nötige Anerkennung. Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter:innen, die tagtäglich für uns und unsere Patient:innen im Einsatz sind. Und weil wir das nicht als selbstverständlich ansehen, reden wir nicht nur darüber. Wir zeigen es. Wertschätzung ist ein Eiswagen an einem besonders heißen Arbeitstag, eine Kiste mit Schokoriegeln als zusätzlicher Energielieferant in Hochphasen oder regelmäßige Teamevents, um zusammen Erfolge zu feiern.

"Mir gefällt es, dass das Haus seinen Mitarbeitenden so Vieles anbietet. Über unseren Mobilitätszuschuss habe ich z.B. mein neues Fahrrad finanziert bekommen und ich freue mich auch immer über die kostenlosen Mitarbeitermassagen und Yoga-Kurse."

Vanessa Munk, Mitarbeiterin Patientenverwaltung
"Ich habe immer große Freude an unseren Teamevents. Ob Sommerfest, Tiefgaragenparty, After-Work oder Münchner Oktoberfest - hier wird wirklich viel für die Mitarbeitenden geboten."

Ira Möllers, Leitung Sozialdienst
"Ich fühle mich im St. Josefskrankenhaus von den Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt. Alle sind immer sehr dankbar und drücken dies auch aus. Das kenne ich als Putzkraft so nicht von jedem Job. Deshalb arbeite ich sehr gerne hier. Am schönsten ist es immer, wenn ich von Patientinnen und Patienten ein Lob bekomme, dass sie sich in Ihren Zimmern wohlfühlen und mit der Sauberkeit zufrieden sind. Dann bin auch ich zufrieden."

Janet Jung, Reinigungsfachkraft
"Wir haben hier ein super Betriebsklima und deshalb macht das Arbeiten hier auch Spaß. Viele Dinge kann ich auf kurzem Weg klären und bekomme immer gutes Feedback.
Am schönsten finde ich es, dass sich die Kollegen immer so freuen und dankbar sind, wenn ich ein Zimmer frisch renoviert habe."

Gökhan Gündōgdu, Maler
"Ich bin seit über 15 Jahren hier im Haus unter anderem auch, weil ich mit vielen Kolleginnen und Kollegen inzwischen befreundet bin. Hier fühle ich mich wertgeschätzt und kann Dinge auf kurzem Wege klären."

Christiane Prinz, Mitarbeiterin Personalabteilung

R wie Raumgestalter - Gestaltungsfreiraum als Teil des Arbeitsplatzes

Wertschätzung beinhaltet für uns auch Vertrauen in die Kompetenz und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Wir möchten es jedem Einzelnen ermöglichen, die Abläufe, Prozesse und Strukturen der Klinik aktiv mitzugestalten! Keine Idee – egal von wem – ist es nicht wert, diskutiert zu werden. Auf diese Weise hat jede/r Mitarbeiter:in und jede Abteilung die Chance, sich seinen eigenen Arbeitsraum interessant und fördernd zu gestalten und vielleicht sogar als Pilot für andere zu dienen.

Für eine Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen spielt aber auch das Ambiente eine wichtige Rolle. Die fortlaufende Modernisierung unserer Kliniken gewährleistet neben einer optimalen Behandlungsqualität auch Komfort im Arbeitsalltag. Freundliche, helle Farben sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

"Ich bin Teil des Projekt-Teams INNOVATION IN HEART. In diesem Projekt auf unserer kardiologischen Station haben wir einen Innovationsraum gebildet. Ziel ist es Pflege neu zu denken und dadurch verbesserte stationäre Prozesse und Strukturen zu schaffen. ich finde es toll, dass es dieses Projekt gibt und ich so dazu beitragen kann meine künftigen Arbeitsbedingungen mitzugestalten."

Belor Stockhecke, Gesundheits & Krankenpfleger
"Im Gegensatz zu vielen anderen Häusern wird in der Artemed Klinikgruppe in hochwertige Ausstattung sowie in ein schönes Ambiente investiert. So weiß ich, dass ich meinen Patientinnen die beste medizinische Versorgung bieten kann und habe gleichzeitig einen Arbeitsplatz zum Wohlfühlen."

Dr. med. Ulrike Schmidt, Leitende Oberärztin Geburtshilfe
"Wir haben hier ein super Betriebsklima und deshalb macht das Arbeiten hier auch Spaß. Viele Dinge kann ich auf kurzem Weg klären und bekomme immer gutes Feedback.
Am schönsten finde ich es, dass sich die Kollegen immer so freuen und dankbar sind, wenn ich ein Zimmer frisch renoviert habe."

Gökhan Gündōgdu, Maler

T wie Teamplayer - Vielfalt ist unser Trumpf

Nur durch den Input verschiedener Meinungen und Persönlichkeiten können wir uns stetig weiterentwickeln. Deswegen schätzen wir die Vielfalt in unseren Kliniken, Teams und Führungsebenen. Jede Person hat bei uns die gleichen Chancen. Die Diversität ist es, die uns zu einem modernen und fortschrittlichen Unternehmen macht. Wir sind bunt, facettenreich und legen Wert auf Persönlichkeiten, nicht auf Stereotypen – nur so können wir neue Pfade außerhalb der ausgetretenen einschlagen.

So unterschiedlich wie unsere Mitarbeitenden selbst, so unterschiedlich sind auch Ihre Bedürfnisse. Flexible Arbeitszeitmodelle gehören deshalb bei uns zum Standard. Im gemeinsamen Gespräch versuchen wir, für jeden Mitarbeitenden eine Möglichkeit zu finden, die zu ihm, seiner Familie und seinen persönlichen Lebensumständen passt und ihm/ihr die nötige Work-Life-Balance garantiert.

"Im OP sind wir ein bärenstarkes Team. Zur Not, springt hier jeder für den Anderen in die Bresche, das habe ich schon früh in meiner Ausbildung gemerkt. Ich finde es super, Teil in einen solchen tollen Team mit großem Zusammenhalt zu sein. "

Aymen Sahnoun, Auszubildender OTA
"Ich arbeite in Zwischenschichten. So ermöglicht mir das St. Josefskrankenhaus meine Familie und meinen Beruf optimal miteinander zu vereinbaren. Das schönste an meinen Job ist für mich, wenn ein Patient nach einer OP die Augen öffnet und mich anstrahlt."

Laura Schutza, Mitarbeiterin Patientenverwaltung
"Mir gefällt, dass ich hier flexibel sein kann. Ich spiele in der 2. Basketball-Bundesliga bei der KuSG Leimen. Die Artemed ermöglicht es mir dieses zeitintensive Hobby mit meinem Beruf zu vereinbaren."

Hannah Schick, Senior Controller Budgetmanagement, Artemed SE
"Die Artemed Klinikgruppe bietet super Aufstiegschancen. Ich bin vor einigen Jahren über das Trainee-Programm als Projektleitung in unserer Schwesterklinik, dem St. Elisabethenkrankenhaus Frankfurt eingestiegen. Hier wurde ich weiterentwickelt und auf meine zukünftige Aufgabe als Klinikleitung vorbereitet. Seit 2024 leite ich nun das St. Josefskrankenhaus in Heidelberg. An der Artemed gefällt mir, dass hier in erster Linie Leistung zählt und nicht Alter oder Geschlecht."

Fridericke Jähnichen, Klinikleitung St. Josefskrankenhaus Heidelberg
"Ich habe mich für das Josefs entschieden, weil ich an einem Ort arbeiten wollte, wo individuell auf die Personen eingegangen wird. Hier ist das Arbeitsklima sehr gut und das Team ist wie eine Familie. Alle nehmen sich die nötige Zeit, sodass ich die optimale Ausbildung erhalte."

Ali-Can Kalkan, Auszubildender ATA
"Neben meinem Beruf als Versorgungsassistent bin ich ehrenamtlich als Sanitäter im Ortsverein Plankstadt tätig. Das St. Josefskrankenhaus ermöglicht es mir, meinen Job, mein Ehrenamt und meine Familie gut miteinander zu vereinbaren. "

Christian Furchner, Versorgungsassistent OP

E wie Entwicklungscoach - Persönliche Förderung und Weiterbildung für Alle

Was fürs große Ganze gilt, muss sich auch beim Einzelnen widerspiegeln: Nur wer sich regelmäßig weiterbildet und über die neuesten Entwicklungen informiert, ist langfristig für den Berufsalltag gewappnet. Das gilt für alle Berufsgruppen. Ein strukturiertes Rotationssystem ermöglicht Assistenzärzten den Einblick in verschiedenste Funktionseinheiten. Analog zur Fortbildungsverpflichtung für Ärzte haben wir deshalb ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm für Pflegekräfte erarbeitet, mit dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich geschult und fachlich sowie persönlich gefördert werden sollen. Und auch alle anderen Berufsgruppen im Krankenhaus finden bei uns die Möglichkeit, ihr Wissen und Können zu erweitern.

Mit der Eingliederung in einen dynamischen, starken Klinikverbund haben wir einen unschätzbaren Vorteil. Statt das Rad immer wieder neu zu erfinden, greifen wir gute Ideen aus den Kliniken auf und entwickeln sie kontinuierlich weiter – auch klinikübergreifend! Um den Wissenstransfer zwischen den Standorten zu fördern, finden regelmäßig Artemed-Netzwerktreffen statt, bei dem sich Fach- und Führungskräfte verschiedener Kliniken zum gemeinsamen Austausch treffen.

"Ich habe hier bereits meine Pflege-Ausbildung gemacht und wurde immer sehr von der Pflegedienstleitung gefördert. Das hat mich dazu bewogen den nächsten Schritt zu gehen. So habe ich anschließend ein Pflegemanagement-Studium absolviert und bin nun für verschiedene Pflegeprojekte im Haus zuständig.

Naile Yavuz, Leitung Pflegeprojekte
"Von den anleitenden Ärzt:innen erhalte ich immer wieder gutes Feedback. So habe ich das Gefühl, dass ich mich hier sehr gut weiterentwicklen kann. Dazu habe ich hier die Möglichkeit, mich nach meinen persönlichen Wünschen fort- und weiterzubilden."

Gianluca Occari, Assistenzarzt Innere Medizin
"Ein großes Plus sind die Wertschätzung und die moderne Unternehmenskultur am St. Josefskrankenhaus. Hier zählen Engagement und Leistung und nicht unbedingt nur das Alter. So durfte ich früh Verantwortung übernehmen. Im Oktober 2024 habe ich meine Fachweiterbildung abgeschlossen und bin inzwischen zur Bereichsleitung aufgestiegen. Mir gefällt es, dass ich hier die Möglichkeit habe auch in der Pflege neue Wege zu gehen. So implementiere ich auf Station 2 Nord gerade ein Projekt im Bereich Unfallchirurgie."

Maximilian Böddicker, Bereichsleitung Pflege Chirurgie
"Ich habe hier zunächst ein Schnupperpraktikum gemacht und mich danach entschieden mein Freiwilliges Soziales Jahr im St. Josefskrankenhaus zu absolvieren. mir gefällt es so gut, dass ich in Kürze hier auch die Ausbildung zum Pflegefachmann beginne. Super fande ich auch, dass ich einen finanziellen Bonus erhalten habe, nachdem ich eine Pflegekraft für unser Haus geworben habe."

Anderson Santos, Mitarbeiterin Freiwilliges Soziales Jahr
"Die Artemed Klinikgruppe bietet super Aufstiegschancen. Ich bin vor einigen Jahren über das Trainee-Programm als Projektleitung in unserer Schwesterklinik, dem St. Elisabethenkrankenhaus Frankfurt eingestiegen. Hier wurde ich weiterentwickelt und auf meine zukünftige Aufgabe als Klinikleitung vorbereitet. Seit 2024 leite ich nun das St. Josefskrankenhaus in Heidelberg. An der Artemed gefällt mir, dass hier in erster Linie Leistung zählt und nicht Alter oder Geschlecht."

Fridericke Jähnichen, Klinikleitung St. Josefskrankenhaus Heidelberg

M wie Mithelfer - Berufung statt Beruf

Wer sich für die Arbeit im Gesundheitswesen entscheidet, hat dafür meist den besten aller Gründe: anderen zu helfen. Wir freuen uns jeden Tag darüber, mit wieviel Hingabe sich unsere Mitarbeiter:innen unseren Patienten widmen und bis ins kleinste Detail dafür sorgen, den Krankenhausaufenthalt für jeden Einzelnen so positiv wie möglich zu gestalten. Das gilt für eine exzellente medizinische Behandlung ebenso wie für die Sauberkeit auf den Zimmern – für ein freundliches Wort genauso wie für eine gelungene Operation. Für den Patienten ist das Engagement jedes Einzelnen entscheidend.

Gemeinsam heilen helfen in der Artemed Stiftung - Dieses Projekt lässt unser aller Herzen höher schlagen: Die Artemed Stiftung ist aus dem Wunsch heraus entstanden, nachhaltige Gesundheitsversorgung an die Orte der Welt zu bringen, die ansonsten davon ausgeschlossen wären. Gleichzeitig erweitern wir an dieser Stelle immer auch unseren eigenen Horizont weiter: Im Rahmen der Stiftungsarbeit haben unsere Mitarbeiter:innen die Chance, eines der Projekte z. B. bei Straßenkindern in Bolivien, den Irrawaddy River Doctors Myanmar oder im St. Walburg’s Hospital in Tansania direkt vor Ort zu unterstützen. „Gemeinsam heilen helfen“ – unter diesem Motto engagieren sich Hunderte Artemed-Mitarbeiter:innen

"Zu wissen, dass ich einen Teil dazu beitrage, damit der Krankenhausbetrieb reibungslos funktioniert und ich somit Patienten indirekt helfe die bestmögliche Versorgung zu erhalten, ist für mich sehr erfüllend. Mit meinen organisatorischen und administrativen Tätigkeiten unterstütze ich vom Josefs-Empfang direkt die medizinische Versorgung - das macht mich glücklich."

Dilek Losat, Leitung Empfang
„Was mir besonders gefällt, ist die klare Struktur im OP-Alltag. Alles ist gut organisiert, Abläufe sind durchdacht, und die Zusammenarbeit mit den anderen Berufsgruppen funktioniert reibungslos. Das schafft Sicherheit – gerade bei komplexen Eingriffen."

Jan Nahet, OTA
„Im IT-Support ist kein Tag wie der andere – genau das macht meinen Job im St. Josefskrankenhaus so spannend. Neue Anforderungen aus der Medizin treffen hier auf moderne Technik, und ich finde es großartig, mit meinem Know-how dazu beizutragen, dass alles reibungslos läuft.“

Michael Koci, IT-Support

E wie Erfolgsgarant - Zuverlässigkeit als A und O

Wir verlassen uns auf unsere Mitarbeiter:innen – genauso können sie sich auf uns verlassen. Unser Team ist das, was uns so erfolgreich macht. Und deswegen stehen wir unserem Team immer zur Seite mit offenen Türen, flachen Hierarchien und einer gelebten Feedbackkultur. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, einer betrieblichen Altersvorsorge und zahlreichen weiteren Benefits wollen wir unseren Mitarbeiter:innen die größtmögliche Sicherheit für ihre Entfaltung bieten. Und mit Investitionen in moderne Medizintechnik sichern wir die Zukunftsfähigkeit unserer Häuser.

"Ich bin seit über 15 Jahren im Josefs und konnte hier Familie und Beruf immer gut miteinander vereinbaren. Besonders hat mich gefreut, dass meine Leistung hier gewürdigt wurde und ich zur stellvertretenden Leitung der Hauswirtschaft befördert wurde. Am schönsten sind aber die tagtäglichen kleinen Dinge, z.B. wenn man nach einer Veranstaltung die Anerkennung und ein Dankeschön für die Organisation bekommt."

Hildegard Schulz, Stellvertretung der Hauswirtschaftsleitung
"Von den anleitenden Ärzt:innen erhalte ich immer wieder gutes Feedback. So habe ich das Gefühl, dass ich mich hier sehr gut weiterentwicklen kann. Dazu habe ich hier die Möglichkeit, mich nach meinen persönlichen Wünschen fort- und weiterzubilden."

Gianluca Occari, Assistenzarzt Innere Medizin
„Was uns am St. Josefskrankenhaus begeistert? Der Teamgeist, das Vertrauen in unsere Expertise und die Möglichkeit, unsere Leidenschaft für Dermatochirurgie jeden Tag mit Leben zu füllen. Wer hier arbeitet, wird gefördert – und gefordert – in einem Umfeld, das inspiriert."

Dr. Katharina Moratin & Dr. Tevfik Satir, Oberärzt:innen Dermatochirurgie
"Als Endoskopie-Pflegekraft habe ich im St. Josefskrankenhaus immer einen spannenden Alltag. Besonders gefällt mir die technische Ausstattung und die interdisziplinäre Zusammenarbeit in unserem Zentrum für Verdauungsorgane.

Laura Di Paolo, Endoskopiepflege
"Ich habe immer große Freude an unseren Teamevents. Ob Sommerfest, Tiefgaragenparty, After-Work oder Münchner Oktoberfest - hier wird wirklich viel für die Mitarbeitenden geboten."

Ira Möllers, Leitung Sozialdienst

D wie Durchstarter - Einsteigen, aufsteigen, nicht mehr aussteigen

Vom Praktikant zum Klinikleiter, vom Auszubildenden zum OP-Leiter – die Artemed steht für gelebte Personalentwicklung. Wir erkennen Potentiale und fördern und fordern sie im Sinne der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit Rat und Tat stehen auch Geschäftsführung, Chefärzte oder Pflegedienstleitung für die Ausarbeitung Deines ganz eigenen Karriereplans zur Seite.

Wir lieben, was wir tun und suchen Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns ihr Bestes für unsere Patient:innen geben. Wer eigene Ideen einbringt, dem stehen die Türen offen, wer besonderes Engagement und Initiative zeigt, den erwarten einzigartige und spannende Karrierechancen.

"Die Artemed Klinikgruppe bietet super Aufstiegschancen. Ich bin vor einigen Jahren über das Trainee-Programm als Projektleitung in unserer Schwesterklinik, dem St. Elisabethenkrankenhaus Frankfurt eingestiegen. Hier wurde ich weiterentwickelt und auf meine zukünftige Aufgabe als Klinikleitung vorbereitet. Seit 2024 leite ich nun das St. Josefskrankenhaus in Heidelberg. An der Artemed gefällt mir, dass hier in erster Linie Leistung zählt und nicht Alter oder Geschlecht."

Fridericke Jähnichen, Klinikleitung St. Josefskrankenhaus Heidelberg
"Ein großes Plus sind die Wertschätzung und die moderne Unternehmenskultur am St. Josefskrankenhaus. Hier zählen Engagement und Leistung und nicht unbedingt nur das Alter. So durfte ich früh Verantwortung übernehmen. Im Oktober 2024 habe ich meine Fachweiterbildung abgeschlossen und bin inzwischen zur Bereichsleitung aufgestiegen. Mir gefällt es, dass ich hier die Möglichkeit habe auch in der Pflege neue Wege zu gehen. So implementiere ich auf Station 2 Nord gerade ein Projekt im Bereich Unfallchirurgie."

Max Böddicker, Bereichsleitung Pflege Chirurgie
"Ich habe hier zunächst ein Schnupperpraktikum gemacht und mich danach entschieden mein Freiwilliges Soziales Jahr im St. Josefskrankenhaus zu absolvieren. mir gefällt es so gut, dass ich in Kürze hier auch die Ausbildung zum Pflegefachmann beginne. Super fande ich auch, dass ich einen finanziellen Bonus erhalten habe, nachdem ich eine Pflegekraft für unser Haus geworben habe."

Anderson Santos, Mitarbeiterin Freiwilliges Soziales Jahr
"Ich habe hier bereits meine Pflege-Ausbildung gemacht und wurde immer sehr von der Pflegedienstleitung gefördert. Das hat mich dazu bewogen den nächsten Schritt zu gehen. So habe ich anschließend ein Pflegemanagement-Studium absolviert und bin nun für verschiedene Pflegeprojekte im Haus zuständig.

Naile Yavuz, Leitung Pflegeprojekte